為不斷培養(yǎng)路橋公司優(yōu)秀技術(shù)管理骨干和技術(shù)工人，進(jìn)一步做好“傳幫帶”，改變路橋公司人才緊缺的現(xiàn)狀，4月26日，路橋公司在G546項(xiàng)目駐地舉辦了一場“導(dǎo)師帶徒”拜師儀式，師徒雙方簽訂“拜師學(xué)藝合同”，正式開啟新員工成長“高速通道”。

拜師儀式上，路橋公司為新入職的3名職工指定了思想政治、技術(shù)業(yè)務(wù)過硬的中高級管理人員擔(dān)任師傅。一份合同，一份責(zé)任，結(jié)對師徒鄭重地簽訂“拜師學(xué)藝合同”。師父表達(dá)了對徒弟的勉勵(lì)及共同進(jìn)步的真切期盼。徒弟們紛紛表示，要向師父虛心請教，努力將師父傳授的經(jīng)驗(yàn)銘記在心，盡快適應(yīng)工作崗位，提升職業(yè)技能，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

路橋公司總工程師李厚平表示，“導(dǎo)師帶徒”是路橋公司人才梯隊(duì)建設(shè)的重要措施，是公司企業(yè)文化、工匠技藝的一種傳承，希望師傅們以身作則，言傳身教，成為徒弟思想、技能方面的引路人；徒弟們要尊敬師傅，虛心求教，早日成為獨(dú)當(dāng)一面的有用之才。

今年以來，路橋公司十分注重學(xué)習(xí)型企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，希望以“導(dǎo)師帶徒”活動為契機(jī)，在公司上下掀起全員專業(yè)知識學(xué)習(xí)的熱潮，不斷加大優(yōu)秀人才孵化力度，狠抓“思想+技能”的雙培養(yǎng)模式，全面形成“人人抓專業(yè)、精神不松懈”的學(xué)習(xí)氛圍，為公司發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

圖文/楊芳